B E R A T U N G

Das Ziel meiner Arbeit ist es, positive Entwicklungen bei den MitarbeiterInnen, bei der Führungskraft und beim Unternehmer herbeizuführen um langfristig die Zukunft des Unternehmens zu sichern und einen Vorsprung im Wettbewerb zu erzielen.

Das bedeutet:

  • die Stärken der Führungskraft und der MitarbeiterInnen NEU zu bewerten
  • sich für die Ziele des Unternehmens einzusetzen
  • NEUE Organisationsstrukturen zu schaffen und Prozesse zu initiieren
  • die MitarbeiterInnen zu motivieren und innovative Ideen zu fördern

 

Anhand von Gesprächs- und ordnenden Methoden, imaginativen und kreativen Ausdrucksmethoden, speziellen systemischen Fragetechniken und einer phänomenologischer Betrachtungsweise entwickeln wir gemeinsam zielorientierte Lösungsstrategien, die es Ihnen ermöglichen:

    • die jeweilige Rolle und das Verhalten NEU einzuschätzen
    • das Risikoverhalten NEU zu betrachten
    • diverse Alternativen zu entwickeln
    • die Lernstruktur und  das -verhalten optimal abzustimmen
    • einschränkende Glaubenssätze und -muster zu verändern