Systemischen Gesprächsführung, Coaching und Beratung

Als Coach biete ich aktive Hilfe zur Selbsthilfe, Partnerschaft auf Augenhöhe, Begleitung und Unterstützung bei persönlichen Entwicklungen, äußeren Veränderungen und Konflikten.
Im Zuge der Systemischen Gesprächsführung entwickeln wir gemeinsam zielorientierte Lösungsstrategien, die es Ihnen ermöglichen:

Ihre Rolle und Ihr Verhalten besser einzuschätzen
Ihr Risikoverhalten zu verbessern
Div. Alternativen zu erkennen
Ihr  Lernverhalten optimal abzustimmen
Einschränkende Glaubensmuster zu erkennen

Erkennen heißt nicht, sich mit den Dingen zufrieden zu geben, so wie sie uns entgegentreten, sondern heißt, hinter ihnen nach ihrem Sein zu suchen.

José Ortega y Gaset

Haltung im Coaching

Der Grundsatz meiner Arbeit ist ein humanes Menschenbild, das von gegenseitigem Respekt und von Vertrauen geprägt ist.
Auf Diskretion und Verschwiegenheit können Sie sich verlassen.
Ein wirksamer Entwicklungs-Prozess lebt von Präsenz, von Wahrnehmung, von Offenheit, von gegenseitigem Vertrauen und von Mitarbeit.
Die Zielorientierung und Fokussierung auf Maßnahmen, um die gewünschten Veränderungen zu erreichen, bilden den Rahmen der Zusammenarbeit.

Ganzheitlichkeit im Coaching

Ziel meiner Arbeit ist es, positive Entwicklungen herbeizuführen, um langfristig gesund und fit zu bleiben und mentale Stärke nachhaltig zu trainieren.

Die Stärken der jeweiligen Person zu erkennen
Sich für die Ziele dieser Person einzusetzen
Neue Strukturen im Verhalten zu schaffen
Prozesse zu initiieren, zu motivieren
Innovative Ideen zu fördern
Eine positive Veränderung im Alltag zu erreichen

Feedback‘s von Kunden:

„Sie war hartnäckig, das war zwar lästig, hat mir aber auch gefallen.
Sie ist dran geblieben und hat sich nicht abbringen lassen.“
Personalverantwortlicher einer mittelständischen Firma, Vbg.

„Sie sagt einfach drei, vier Sätze und die treffen gleich ins Schwarze.“
Chef der IT-Abteilung im Unterland, Vbg.

„Die Systemische Gesprächsführung, so wie Sie es macht, haben mir mehr gebracht als jahrelange Sitzungen in der Therapie!“
Führungskraft aus dem mittleren Management, Energiewirtschaft, CH

Meine Themen und Schwerpunkte:

 

1. Führung braucht Zeit

Mit Präsenz, Wahrnehmung und Nachhaltigkeit zur "Firmenkultur"

2. Gleich und gleich gesellt sich gerne

Wann und wie dies zum Stillstand an Entwicklung im Projekt wird

3. Mitarbeiterbindung - als Instrument in der Führung

Welche Rahmenbedingungen erforderlich sind, um die Mitarbeiter im Boot zu halten

4. Soft Skills im Unternehmen

Wenn die weichen Faktoren zur Notwendigkeit werden

 
 
 

Aktuelle Workshops

 

Einander Zuhören - Miteinander Sprechen

Verbesserung der Zuhörimpulse und des Sprachverhaltens  

Frau mit Courage oder Mut und Führung

Wenn die Themen auf den Tisch kommen

 

 

Impressum:

Gertrud Filzmaier, Diplom-System-Coach, Beratung - Begleitung - Training, 6780 Schruns

 

 

 

Persönliches Profil Qualifikation und Praxiserfahrung

Ausbildung zum Diplom-System-Coach  (Zertifikat für Systemisches Coaching)
Ausbildung in Kommunikation (Zertifikat für NLP-Master)
Ausbildung in Sozial-Pädagogik (Zertifikat für Sozial-Pädagogik)
Ausbildung zum Diplom-Kaufmann und Praxis im Personal-Management 

Berufserfahrung in Steuerberatung . Energiewirtschaft . Bank- und  Industrieunternehmen .  sowie im Handwerk .